研修日：2023年10月11日-12日

企業様コメント：
2日間に渡り、リーダー候補11名にて『若手社員研修』を受講しました。

メインテーマは『マインド改革』と『問題解決力。』

初日前半、若手らしい現状に対する不満や批判といった意見も聞こえました。
しかしながら、自分で考える・他者と考えるという研修を繰り返すうち、徐々に気持ちもほぐれていくと同時に、自分で・みんなで現状打破に向けた案を活発に考え出すようになりました。

研修の最後には、『6ヶ月後のありたい姿』を目標に、問題設定・分析・解決策・目標達成プロセスを業務グループごとに発表。
発表会には、所属上長からか経営トップまでが参加し、今後双方が共に働きがいを築いていくきっかけとなったと感じました。

春の新入社員研修に続いて、秋の若手社員研修と今後の層別研修の展開を検討しています。